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【 倫理 】 とんでもねぇ~!!

僕の頃はバブルもぶっとび、超就職氷河期ですた!!...Tomです
ちょっと前の「団塊世代の一斉退職に伴う就職採用、学生の買い手市場」...どこいってしまったのでしょうか??
人材でなく人員としか雇用採用を考えていない企業形態にほころびを生んでいるんでしょうね!!
大きい会社は大変だ...

さてさて...今年の春先...TVでニュースを見ながら「今の学生は能力もないのに何を勘違いしてるのか何様のつもりで就職先を選んでんだ!!」と憤慨してたのが懐かしいです...
僕が考えるところに...「能力」=「経験を基に身に付いていくもの」である...と思っています
...なので、就業経験のない学生さんは「素質」は十二分にあるかもしれないが「能力」は全くない...と考えています...
僕も就職してから様々な経験をして、今に至っています...まだまだ能力としては不十分なとこも大きいです...日々勉強です...

でも、ここ数週間で明らかになっている「内定取消」問題は少し可愛そうですね...
冒頭に述べた、企業側の無計画な大規模な採用(「団塊世代」の退職に伴い発生する人員不足の補填)が原因なんじゃないでしょうか??
はなっから「人員」「頭数」としか見られていないわけですよ...「人材」でなくってね
「員」「数」と「材」ではえらい違いですよ...

それ以上に問われるのが企業側の対応...あれって立派な不当解雇ですよね
報道によると...「正規採用から契約採用に変更になる」だの「内定辞退と記した文書を書いて欲しい」だの...様々ありましたね...
あと「人事担当のミスによる書類発送」だのも出てきました...
これから、もっと「笑えない(失笑する)言い訳」が出てくるんだろうな...
学生さんにしてみたら大変かもしれませんが...そんな会社に就職して無駄な時間を過ごすより事前に判明してよかったんじゃないでしょうかね
実際に4月から働いても大事にされませんよ...人員だんですから...

でもですね...「部署が変わる」とか「大阪採用が東京採用になるかも」...こんな理由でブーブー言うのは学生さんのワガママだと思うんですよ...
企業側の意図するとこが本当にそれなら学生さんは我慢すべき...
大きな会社なら東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、博多...もっと他の地方に支店や営業所がるものです...
その会社を選んだのであれば...当然「人事異動」ってつきものですから...
「部署が変わる」てのも「営業一課」など「二課」だの「人事課」だの「経理課」だの...就職してからも変わるもんでしょ??
...でも、この場合、企業側の意図するところが本当に「そこ」であった場合ですよ
企業側の意図するところが「内定取消(辞退)を目的としたフリ」であるなら大問題ですがね

なぜ企業名が公表されないのかも疑問...企業倫理...モラルの問題...
そんな問題のある企業がどこなのか...伏せられている現状も問題です...
大学の就職課の対応も「後輩の就職活動に影響がでるから騒がないで...」って...ふっざけんな!!
「後輩よりも自分じゃ~!!」ですよね...もっと目の前の学生に目を向けた対応をすべきです

機会があれば「企業倫理」を教えている先生に聞いてみたいものです...

by tom_motoki_o | 2008-12-12 09:28 | 日常の出来事